背景验证通知使许多人寻找快乐和担心的工作。
幸运的是，挫折通常意味着采访已经成功，新工作是领先的一步。我担心的是，背叛总是会使人们神秘而压倒性。有多少人遇到了障碍，但由于背部问题而被拒绝。
如果他能理解已经找到了课程骗局，就很难理解前同事可以使他的提议失败的诽谤。
为什么Back Tuning变得越来越令人难以置信？
雇主使用工作后调整
我不知道卖给我钱的价值。片刻之后，我就像写课程时一样的同情心。包装有几种方法仅使您的课程更有价值。
一些“追求稳定”的人结合了自己的经验，有些人关心被称为工人的原始罪恶的窗户，但是经过许多问题我撒谎了他们在课程中的工作持续时间。
但是，当欺骗工作场所时，雇主也有自己的解决问题的方式。
越来越多的雇主正在通过人力资源，错误公司或专业背景公司审查就业申请人的背景信息。 Backtone是在欧美国家中蓬勃发展的“进口产品”，现在在中国变得越来越普遍[1]。
我记得它后才注意到。某些人的课程中的“水”与雨天在附近道路上的水一样深。
根据Iback人才研究所发表的整个2020年行业的人才支持技术文档，超过一半的支持问题集中在就业申请人的工作历史上。其中，最常见的是延长或缩短工作时间并创造工作经验[2]。
随后的调整p还有四分之一棘手。这是就业申请人的自我信息工作表现与实际情况之间的区别。
这些不寻常的情况通常意味着红色，黄色，蓝色和绿色的四种颜色的得分。报告将被询问。红灯表明信息非常不一致，黄光表明某些元素无法验证或有很大的差异，蓝光表明差异很小，绿灯表明一切都是真实的[3]。
例如，花时间解决高问题。如果您有六个月以上的小说，那么红灯很有可能会打开。如果差异为3到6个月，则可能是黄光。如果有1-3个月，那就是蓝光。如果没有区别，可能会发生绿光[3]。
IBBTANNEL人才研究所的报告表明，在Ibtannel的服务中，近40％的就业申请人都在闪耀“非凡的Light“由于专业的信用问题[2]。
从特定行业的角度来看，教育和培训行业的专业信用异常是最常见的，有53.8％的候选人。
房地产行业的专业信用风险并不低，有49.3％的就业申请人或更少的问题。商业，消费，物流和运输行业与第三名有关，这使它们成为最需要逆转的行业之一。
在基于AC资格的教育和培训行业中，许多人依赖虚假的学历和虚假的饮食资格。在学术资格和专业认证方面，教育和培训行业的率最高。房地产行业的问题集中在夸大工作绩效和操纵工作课程的问题[2]。
相反，候选人很少公共，制造和金融服务行业的专业信用问题。
各个行业都有许多专业信贷问题。真正招募到各地的“编译”候选人对其他候选人来说是不公平的，对公司来说并不安全。合理的公司提出候选人，以确保尽可能多地确保就业安全。
越来越受欢迎的反击变得越来越荒谬
当Bucktuning第一次进入该国，它仍然是一个利基市场，主要检查公司的高管和候选人，主要是在关键职位上。但是，人力资源市场的变化仍将反向监管的风吹向普通工人[4]。在交付日益普遍的挫折之前，很难开始在工作或工作多年工作以避免恐惧。我不知道该如何调整此背部调整。
根据公共信息，身份和教育是必要的ElemenTS进行反调节。信用记录，好像您有信用报告或诉讼记录一样，也是重要的背景点。
希望改变工作的工人还应在以前的工作经验或工作经验中提供有关其领导者和同事的联系信息。抗监管机构将与这些人沟通，涉及您的工作历史并询问您的工作表现。
如果您想请求中央主管，那么备份将更加严格。除了在证据的范围内包括更多的工作经验外，我们还调查候选人是否拥有工业和商业注册信息以及它们是否引起商业利益冲突。
通过多方咨询和交叉验证，监护公式长期以来建立了一系列挫折方法。
但是这个过程不像巨大的黑匣子那样透明。支持调整中遇到的问题没有义务向这些问题解释涉及。许多雇主刚刚说：“我无法调整备份”，我以这种未知的方式判处工人判处“死刑”。
除了不透明度外，个人隐私撤退的某些违法行为变得越来越令人发指。
后背的不正常需要得到相关人员的许可。只有在获得批准后，交货才能调查与工作相关的信息。但是，有些人想询问有关候选人和家庭状况的社交媒体帐户，但是当他们参加盲目事件时，他们甚至都没有问这样的问题。
有一些更丑陋的东西。候选人尚未离开他的工作，裁判未经批准打电话给现任领导人。新优惠可能无法可用，也无法节省现有工作。
过多地依赖背面的主观评估，使每个人都沉迷于“打开麦克风”。它也是众多。在这家新公司的眼睛是工人的目光，正在寻找前任公司的主观意见，就像当前的人所说的那样，而且很可能会使善于事物。
即使他与他的前同事“和平分开”，也很难确保公众没有坏人。在前同事的背面刺伤足以浪费求职引擎的所有努力。
备用电话也有意外的原因，需求注册就是其中之一。有人被起诉并在他的背上变成黄光。经过很长时间的想法，他记得几年前，他与社区财产有冲突。所有者停止支付一次拥有的费用并被起诉。出乎意料的是，该物业的余额被触发了几年后。工人眉毛的脸。
人们失业的原因与工作本身无关。遭受不公平投诉的移民工人已满投诉，没有任何位置来盘点他们。
工人的工作很困难以确保背部设置正确通过？
有些人将工人视为敌人，最终提及工人的反向规模。工人要求上帝区分忠诚和背叛，要求新公司和新公司向法院。
自2015年以来，北京大学佛法仓库的司法诉讼图书馆，其中超过一半的人发现了要求雇主的工人。
2021年，有人要求新公司弥补要约损失。他收到要约后辞职。他等待了将近一个月，然后才能加入公司。他们告诉他，他尚未批准该评论，并且没有使用。
实际上，这家新公司在推出之前就完成了随后的调整，并获得了结果。幸运的是，工人赢得了需求，并获得了大约40,000元人民币，其中包括三个月的SALARY，运输速度和运输速率。
许多公司挑战就业关系和第一案的决定，因此出现或上诉是因为他们认为不应支付或恢复劳动关系。一些公司要求移民工人，并希望移民工人向公司付款。
但是，从句子的结果来看，公司对要求或上诉的获胜率不高，低于9％。在工人要求最终公司的所有情况下，几乎一半的工人赚了需求。
但是，谁在公司遇到问题，直到绝对必要？工人只想赚钱来养家，最重要的是，他们可以批准记忆而没有问题。然后，每个人都加入了社交平台上的血腥眼泪。
向后交付可以在主观等级中高估，因此在向挫折提供联系信息时，您可以选择可靠的工作Partner。请提前问候主持人。之后，不要忘记感谢Tas。
如果您真的不能忽略坏领导者，请确保清楚招聘人员和备用假期。当然，如果您有证据证明自己的价值，请不要忘记添加它。工作痕迹的价值继续增加。
在调整后和新公司时，阐明背部设置的时间和范围也很重要。您可以要求对方领导前一家公司，尤其是在您仍在工作的情况下。与劳动内容无关的一些个人隐私信息可以首先验证对方调查的目的。
如果解决方案失败，您也可以询问HR为什么，并在尝试有机会之前与他们进行积极解释。
有人分享说某人因车祸而遭到某人的袭击并被指控。调整了背面的黄光后，他明确表示，他已经成功了RY在人力资源。
工人正在努力避免返回调整陷阱，祝你好运。但是，无法避免一些困难，工人不能做任何事情。我如何记住自己？这比调查首席执行官更加困难。我知道我要去工厂他妈的螺钉，但我真的不知道我想进入什么并做火箭。
[1] Fang Zhenbang和Zhong Hanke。 （2011）。如何对员工进行背景验证。人力资源管理，（03），55-57。[2] iback人才研究并严格承认。 （2021）。白皮书2020关于整个行业的人才后坐力才能。
[3] Bafang Jincheng。 （2022）。 2021专业信用风险白皮书。
[4] Tao Ji-dong。 （2022）。加入工作之前，有什么背景验证？第一篇金融报纸。检索于2025年9月2日https://mp.weixin.qq.com/s/kfuzz9pq7c9n_brwciwag。
